换位跑一次 - 从“标准化”到“个性化”,助力企业“招兵买马”!

2025-02-26 11:05:52 高香 0

换位跑一次 | 从“标准化”到“个性化”,助力企业“招兵买马”!


日前,在位于昆山两岸人力资源配置中心一楼的洽谈室内,若宇检具股份有限公司人力资源负责人体验了一把个性化的招聘服务。从采集招聘诉求、通过“就”在昆山城市就业总入口平台发布企业招聘信息,到检索简历、匹配人才、安排面试,整个过程只用了十几分钟


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作为昆山民营企业的佼佼者,若宇检具股份有限公司是国内领先的汽车检具及智能焊装装备制造企业,长期致力于汽车行业及航空领域的研发生产,企业的创新发展离不开人才的加持。“刚开始我们招聘的时候必须要经过一套完整的流程,现在的流程更加个性化,更加贴近企业需求,能够帮我们节省一半左右的时间。”若宇检具股份有限公司人力资源负责人对这次招聘流程的简化体会颇深,“后续人力资源配置中心的工作人员还会就每次业务进行跟踪回访,听取我们的建议和反馈。”

这次流程的简化,来源于昆山人力资源市场党委书记、市人社局局长何智勇的“换位跑一次”行动。去年12月,昆山两岸人力资源配置中心正式启用运营,为企业提供“一站式人才招聘服务。“配置中心运营得如何?”“企业来到这里能‘一站’无忧吗?”“还有哪些地方可以再优化再改进?”带着这些问题,何智勇以一位中小企业负责人的身份,体验企业“一站式”招引人才的完整流程。

体验结束后,何智勇立即召集相关科室,反馈个人感受:“从便于管理的角度,我们的流程很规范,没有什么问题。但是今天我站在企业主的角度就会发现,招聘流程都是按照标准化设计的,这样虽然比较规范,但是也有些流程不是每个企业都需要的,企业每一次来,需求是不同的,每一家企业过来,需求也都不一样。更高效、更优质地满足个性化需求,这才是企业最需要的。”随后,何智勇围绕企业需求的快速采集和精准对接等流程,和相关科室商讨简化方案,并提出了加强个性化服务思维、打造市场化专业模式、软硬件提升优化、形成回访评价体系等方面的改进思路。


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昆山两岸人力资源配置中心相关负责人认真听取了意见,并从需求信息采集分析、配置效率效能、服务能力等环节入手,进一步优化配置中心服务流程、丰富服务产品,用专业服务赢得口碑,用暖心服务增进信任与认可。“人力资源配置中心是昆山两岸人力资源服务产业园服务企业的机制创新,初衷是将其打造成企业人力资源服务的第一选择、最优选择,为我们昆山的中小企业提供便捷高效的人力资源‘一站式服务,为制造业的高质量发展提供人力资源要素支撑。体验下来,我们发现确实还存在可以进一步改善和细化的环节。”何智勇认为,最重要的就是站在服务对象的角度换位思考,让服务对象在整个过程中深切体会到亲切、热情、专业、高效的服务,用专业感换取广大企业的信任感、舒适感。


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记者手记

从“标准化”到“个性化”,看似微小的改变,却能给办事群众带来截然不同的办事效率。只有思维“接地气”,服务才能“心连心”。部门正是带着问题“走”、带着思路“走”,深入业务办理的每一个环节,剖析群众办事的每一个堵点,才能真正做到全流程的服务优化。


在此次“换位跑一次”过程中,记者深切体会到,从政策方案制定的“最先一公里”到服务落地的“最后一公里”,政府部门都必须坚持群众思维,让办事群众花费最少的时间精力,去办最高效的事。而通过转换角色、变换视角,让部门“一把手”亲身体验群众的“急难愁盼,实地体验办事流程,不失为一个行之有效的好办法。


春回大地,万象更新。如今昆山人力资源市场正在简化流程、提升硬件设施、打造专业化模式等思路上持续优化,以“接地气”的市场思维完成人力资源的高效配置,以“高要求”的专业程度实现业务的不断流转,通过更高的政务服务效能助力更多群众“好办事”、为更多企业的新春开门红按下“加速键


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