员工报隐患，企业发奖金
1.4万元！员工报隐患，企业发奖金
事故隐患内部报告奖励机制是推动企业落实主体责任，筑牢安全生产“人民防线”的重要举措。国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》明确，要推动建立完善各行业领域生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，促进生产经营单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠。
“小奖励”助力隐患“大排查”
我们开设专栏
公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例
供学习交流借鉴
持续推动安全治理模式向事前预防转型
今天，让我们一起看
高新区相关典型案例
↓↓↓
2024年6月，上海电气国轩新能源科技（苏州）有限公司设备部一员工在日常巡检中发现，高压配电房无防台防汛措施、卷帘门电源按钮只设在内部一侧、卷帘门外缺少电源按钮等安全隐患。该员工立即向公司报告，并提出在配电房配置集水井及自动排水设施、卷帘门内外设双电源双开关的建议。提案均被采纳，该公司立即整改，并按照事故隐患内部报告奖励机制的规定，给予该员工现金奖励600元。
2024年8月，昆山阜隆实业有限公司仓管岗位一员工发现湿式报警阀有漏水，立即向公司安环部报告，经细致排查，发现湿式报警阀底部过滤器顶盖密封圈老化导致漏水。维保单位第一时间对故障点进行了检修，消除安全隐患。事后，该公司按照事故隐患内部报告奖励机制的规定，给予该员工现金奖励200元。
2024年9月，叉车岗位一员工在夜间加班作业时，听见液氨尾气罐处有毒气体报警仪发出声光警报，立即向公司安环部负责人报告，经排查发现液氨尾气罐上方管道阀门垫片热胀冷缩导致微量浸漏，值班人员主动采取措施，并对氨站进行全面排查，确保企业安全生产。事后，该公司为此给予该员工现金奖励200元。
福伊特造纸（中国）有限公司制定印发《HSE检查和隐患排查管理规定》，组织开展“安全环境改善建议奖励”评比活动，鼓励全员参与HSE管理工作，通过微信、电话、电子邮箱等方式，提交安全环境改善建议提案。活动共计收到70余份提案，经评审团评选，选出20份优质提案给予经济奖励，累计奖励4400元，并根据提案落实整改，竭力防范安全隐患。
昆山阜隆实业有限公司主营：苏州甲类仓库，苏州危险品甲类仓库，苏州危化品甲类仓库，苏州甲类危险品仓库，苏州甲类危化品仓库
近年来，昆山高新区通过网格入户宣传、印制传单手册、开展科普讲座等多项措施，不断完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，引导企业聚焦“人、机、环、管”，强化内部监督报告，及时排查整治员工身边的安全隐患。截至目前，事故隐患内部报告奖励机制已覆盖生产经营单位288家，累计报告隐患284项，奖励人数126人，奖励金额1.4万余元。通过内部从业人员报告隐患改进设施设备96项，投入安全生产资金54万余元。
