执法人员对某某有限公司开展现场检查，发现两名劳务派遣工正在进行冲压作业，企业未对两名劳务派遣人员进行规章制度和安全操作规程等安全生产教育培训，未告知有关的安全生产事项，公司存在未按规定对派遣劳动者进行安全教育和培训的行为。

某某有限公司未对派遣劳动者进行安全生产教育和培训的行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第二款：“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训”的规定。

依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（三）项：“生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的”的规定，参照《江苏省安全生产行政处罚裁量权基准》对该企业进行行政处罚，罚款金额为2.4万元。

在大量中小微企业中，劳务派遣工安全培训不到位，员工缺乏必要的安全知识和技能，不具备应急处理能力，导致违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为时有发生，工伤事故多发频发。